农八师一四八团毕业生满意度及就业工作调研报告

近年来,一五0团大力实施人才兴团战略,在引进大学生的同时,为他们提供对口岗位,营造创业环境,让大学生们快乐成长。

一四八团地处准噶尔盆地古尔班通古特沙漠南缘,有土地面积308平方公里,耕地面积20余万亩,总人口3.2万人,是一个以棉花种植为主的农、林、牧、工、交、建、商、科教、卫生全面发展的大型国有农业企业。

澳门新葡亰平台官网,从2007年开始,该团启动了“一连一生”工程,团场面向社会招录各类大中专院校毕业生87人。2008年回团的大学生杨璞原先在深圳有一份很不错的工作,听说团场近几年发展很快,对知识也越来越重视,就辞去“白领”,回团当起了“牛倌”。为了帮助他早日实现自我价值,团场为他选配了一位管理经验丰富的党支部书记,并在饲草供应和技术服务上给予帮助。今年,杨璞的牛场资产已达600多万元,年纯收入在70万元以上。现在,杨璞已成为团场大学生争相学习的榜样。

近年来,一四八团党委一班人把经济发展作为第一要务,努力深化改革,促进团场社会稳定、经济发展的同时。团党委确立了发展强团、文化立团、人才兴团、改革活团、实干富团、以法治团的全面科学的发展观念,把发展的注意力集中在科技人才上,着力打造以人才为核心的团场发展战略。团场党委既注意用好现有人才,又鼓励本团子弟回团就业,还注重吸引急需的专门人才,把兵团党委关于选派生,“一连一生”的政策真正落到实处。

为了使团场大学生能够快速成长,把他们塑造成为既具有良好理论知识,又具备管理能力实际技能的人才,该团在招收和引进大学生时,结合团场产业结构和未来发展需求,有计划地接收了87名生物技术、园林、医学、新闻、旅游、经济管理、食品加工等专业的应届大学生,把他们分配到旅游公司、农技中心、林果中心、新闻中心和基层连队,分别担任导游、记者、技术员和科技副连长,为这些有志青年在团场大展宏图提供了对口的工作岗位。现任该团团委书记的曹荣,是2008年来团的大学生。每当提起自己的工作时,她深有感触地说:如果说我们这些大学生是千里马,那么团场党委就是伯乐,是团党委为我们提供了良好的发展平台,提供了专业对口的岗位,我们工作起来才会得心应手,才能在很短时间内有所建树。

一、基本情况:

在采取“待遇留人、感情留人、政策留人”的同时,该团还制定出台了奖勤罚懒的激励机制,使大学生们能够“接得来、留得住、有奔头”。近几年,该团从营造团结和谐的工作环境入手,要求单位领导既要认真承担大学生的生活保姆,又要当好他们工作的同事和帮手。在选配基层领导班子上,团党委尽量把兴趣爱好相近,脾气合得来的同志组合在一起。2010年毕业于石河子大学农学专业的闫伟,刚来分配到15连当政工员。平时他遇到不懂的问题,小闫马上向连队其他干部请教。他还经常深入田间地头,主动和承包户交朋友。一年多的时间,他与连队干部职工关系处得非常融洽,工作起来心情舒畅。2012年4月,他在连队干部换届选举中,以高票当选为连队副连长。

2004年3月,团党委制定了招聘国民教育大学生来团工作的计划和优惠政策,从甘肃农业大学、塔里木农大等院校招聘75名农业专业和牧业专业的国民教育大学生来团工作,实现了34个农业连队都有一名大学生任职的目标。2006年又招聘13名大学生来团工作,2009年招聘了6名大学生,2010年招聘大学生2名,随着大学生的流动,现在在一线连队工作的大学生有11名;医院3名;机关3名;农科中心1名;牧业中心1名;考上研究生的7名;考上公务员的4名。截止目前全团共有24名大学生干部任职,还有个别农业单位还没有大学生干部。

二、主要的做法

实施科技兴团战略,全力构筑人才高地。

一四八团党委以科技兴团为动力,积极抢抓西部大开发的机遇,充分利用国家政策,提出了农业做精、牧业做大,工业做特、服务业做活的结构调整思路;也确立了谋发展与调整结构互相适应、抓项目与抓人才齐头并进的机遇意识,在执行兵师两级关于选派生、大学生政策的过程中,团党委进一步认识到人才的重要性,针对团场专业技术人才队伍存在国民教育学历少、专业结构严重失调、分布不均匀、断层严重、基层缺乏大学生等问题,团党委作出了一定要广招人才、一定要留住人才、一定要用好人才、一定要由人才来带动产业发展的人才工程战略。深刻认识到要增强团场发展后劲、增强市场竟争力、培育高素质的职工队伍,做到经济、社会和人才的全面协调发展,必须充分依靠各类人才的创造性劳动,必须建成立一支过硬的专业技术队伍,必须构筑适应团场发展的人才高地。其次是团场经济近几年稳步增长,职工收入逐年递增,危旧住房改造基本结束,加之团场小城镇建设水平提高,为基层能留住大学生提供了坚实的物质基础。基层的文明建设迅猛发展,也为招得来、留得住这些大学生提供了适宜的人文环境和坚强的政治保证。

政策优惠是招才之本、用心留人是引凤之要

为招聘和留住大学生人才,148团出台了16项优惠政策和措施,在兵师两级优惠政策的基础上,团场规定,对引进的大学本科生按全额拨款的事业单位同等就业人员计划工资,第一年见习期月工资834元,工作满一年获得职称后月工资934元,工资按月发放;在团部内安排宿舍,实行统一食宿、集中管理,下派单位任职。所有学生全部安排在团场干部岗位任职,按时评聘职称,提供科研条件;贫困学生偿还在校贷款有困难的,团场给予借款还贷,以后按月从工资中扣还,两年来团场给大学生借款4.6万元。择优选派到连队及牧业单位任职的学生,每月给予200元补贴,工作满五年购房者,给予1.5万元购房补助;在单位免交风险金,与单位同级干部比例分配年终奖金和丰产攻关奖金。另一方面,对本团子弟放宽条件,凡属普通高校专科以上毕业生,不限专业,不限性别,一律安排工作,工资待遇与事业单位一样。

生活关心留住人、事业有盼留住心、政治负责留住魂

为做好大学生的安置和使用工作,真正做到招得来,留得住,用得上,干得好,早成才。一是在团部给每名大学生安排了宿舍,团场购买了生活用品和交通工具给学生长期使用;二是双重管理,在连队工作的大学生与连队干部一同用餐,成立大学生连,选派有经验的机关干部任指导员进行帮带。达到在连队时单位管理,到团部时由学生连管理;三是实行联系人和帮带制度,给每名大学生安排一名实职干部作为联系人,对政治和工作作风进行指导,热心为大学生排扰解难,使大学生尽快全面熟悉基层单位的工作和环境,积极投身到本职工作中;四是组织部门与单位主要领导签定留人责任书,凡因单位原因留不住大学生的单位扣减连队主要领导年终奖的20%;难以发挥作用的,对主要领导评优进行否决;五是及时把党员大学生纳入后备干部队伍管理。其余的经定期考核后纳入后备干部队伍管理;六是认真进行岗位锻炼,用事业留学生人。大学生一律安排到干部岗位,不占单位编制。七是及时为大学生干部发放住房补贴,先后为11名大学生干部发放住房补贴16.5万元;八是为了进一步做好团场“一连一生”的管理工作,解决好大学生干部的人事和档案工资管理,特下发文件对大学生干部的工作进行了套改。稳定和激励了大学生干部,充分调动了他们在基层工作,扎根基层的积极性。

积极培养、大胆使用、充分发挥科技人才的作用

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